La auditoria humana evalúa la eficacia de los modelos de gestión estratégica de los recursos humanos implantados en la organización. Tiene como objetivo de detectar y eliminar los programas de recursos humanos que no son eficaces, incentivar los que sí que lo son, así como dotar la dirección de un instrumento para el diseño y la planificación general de su política social.
El objetivo final e indirecto de la actividad auditora se encamina a prestar un servicio a los interesados, proporcionando información fiable a todas las personas que tengan interés en la empresa auditada, como son los directivos, propietarios de capital, personal trabajador, proveedores, clientes, etc.
